减少!减少!再减少!定州基层干部的“减负令

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2019-06-23 01:14

  督查检查,是推进工作落实的重要手段。但近年来各种督查名目繁多、频率过高、多头重复等问题,致使基层疲于应付,正常工作节奏被打乱。日前,市委办下发《关于进一步统筹规范督查检查考核工作的实施意见》,对

  日前,市委办下发《关于进一步统筹规范督查检查考核工作的实施意见》,不断增强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性,切实减轻基层负担,进一步改进工作作风,坚决克服形式主义、官僚主义,激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当,为新时代全面建设经济强市、美丽定州提供坚强保障。

  除省委、省政府以及市委、市政府统一部署和依法依规开展的督查检查考核外,市直各部门不得自行设置督查检查考核项目,不得在部门文件中自行规定全市性督查检查考核事项。

  市直各部门各单位原则上每年搞1次综合性督查检查考核,有关事项该撤销的撤销、该合并的合并,涉及多部门的可联合组团,牵头责任单位负责组织实施。

  市直各部门不得擅自打着市委、市政府旗号开展督查检查考核活动,日常调研和指导工作不得随意冠以督查、检查、督察、巡查、督导、考核等名义。

  市直各部门拟开展的涉及各相关部门、各乡镇(办)的业务督查检查考核事项要制定年度计划,经签批同意后,连同设立依据、主要内容、对象范围、开展方式、时间安排、参加单位、年度次数等,按照归口管理原则,每年12月初分别报市委办公室、市政府办公室、市委考核办审核。

  开展督查检查考核活动前,要制定详实工作预案,明确对象内容、执行标准、力量组织、方式方法、结果运用等,督查检查考核工作结束后10个工作日内,牵头单位要组织各参与单位共同起草专题报告呈报市委、市政府。

  因事、因地、因人适当选择自查、书面督查、交叉互查、实地暗访、随机抽查、第三方评估等方式方法,积极运用互联网、大数据、新媒体等现代信息技术手段进行分析比对。结合定州实际有步骤推进督查检查考核体制机制创新,进一步健全“督考合一”机制,减少工作环节,提高工作实效。

  能通过平时工作情况报送、日常管理情况分析及现代化信息技术手段等方式进行评价的,原则上不再组织年终考核活动。

  除省委、省政府和市委、市政府有明确要求的事项外,各部门各单位原则上不得要求将本部门本单位专项业务工作纳入干部综合考核、绩效考核指标体系。

  开展督查检查考核,必要的记录、台账要看,但主要看工作实绩,不能一味要求基层填表格报材料,不能简单以留痕作为评估衡量工作的主要依据,不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。对涉及市场主体和人民群众切身利益的事项,要开展体验式暗访检查,准确反映他们的合理意见和诉求。对涉及可观察、可验证的事项,应当赴现场进行比对核实,全面客观反映改革发展和政策落地情况。

  对经过督查检查考核证实的坚定、业绩突出、群众评价好的干部要及时褒奖和鼓励,对慢作为、不作为、乱作为的干部要及时警醒和惩戒,对整改落实不主动、不到位甚至弄虚作假的要严肃问责。

  对各种状告信、检举信,经核实有问题的要依纪依法处理,没问题的要及时澄清、公开正名,对诬告陷害的要严肃追究责任。对督查检查考核中发现的问题,要以事实为依据准确界定责任区分情况,不能简单以问责代替整改,也不能简单搞终身问责。

  到基层开展各类督促检查考核活动,要严格遵守中央八项规定精神和市委各项规定,从严控制人数和时间,对业务性督查检查考核事项,乡镇(办)党政领导不陪同,各级督查检查考核人员要坚决杜绝简单粗暴、外行检查内行。

  同时,将加强执纪监督检查,要求各级各部门要不折不扣地贯彻执行党中央和省委的部署要求,决不允许搞变通、打“擦边球”、开“自留地”。充分发挥新闻监督作用,及时发现和公开报道一批正反面典型和事例。纪检监察机关要把统筹规范督查检查考核工作情况纳入日常执纪监督内容,进一步畅通群众举报渠道,对发现的违纪违规行为依纪依规严肃处理。对具有典型性、代表性的案例要公开通报曝光,警醒和教育广大党员干部不断提高守纪律、讲规矩的自觉性。

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